映画界・小言幸兵衛

参考にならぬ映画批評

これは専属制とか六社協定に由来することなのだが、もう少しお互いに融通し合うようにして貰いたい。一つの会社で力を入れ、金をかけて育て上げた新人を、これからというところで他社にもって行かれる。すると、自分のところで育てたのだから、よそに出ては駄目だと、棚上げしてしまう。

津川雅彦の場合もそうだ。深い事情は知らないが、将来性のある人を棚上げしてしまうのは、ひどいと思う。もちろん不愉快ではあろうが、出て行ってもいいから、その代り俺の社が頼んだ時にはまた来てくれというくらいの雅量をもって解決して貰いたい。自分の所のスターは門外不出だというのでは、日本映画の向上を阻害するための六社協定になってしまう。

六社協定といえば平和的な取りきめのようだが、現状では、喧嘩の時にはピストルはよそうじゃないか、刀は使ってもいいが、刃わたりは何寸までにしよう、子分は何人までもというような性質のものではないか。

参考にならぬ映画批評

人の批評はうまく書くわりに、俺の批評はうまく書かない、というルナールの言葉がある。他人の似顔漫画を見ると、似ているなと思って面白がるが、自分が描かれてみると、ちっとも似ていないじゃないかということになる。